富士康小時工在法定假日上班是否與正式工一樣享有三倍工資的疑問，無論您是富士康小時工（非全日制用工）還是富士康正式工（全日制用工），在法定節假日被安排上班，用人單位都必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，也就是3倍工資。這是法律的強制性規定，不因用工形式的不同而有所區別。
富士康小時工在法定假日上班的工資計算問題
· 計算方式：雖然富士康正式工和富士康小時工的計薪方式不同，正式工的加班工資基數是其月工資標準折算后的日工資或小時工資；而小時工的計算工資方式，工價*月總工時=月工資，
以深圳富士康為例，目前正式工新入職底薪2600元，法定假日上班是3倍工資44.8/H，如果當天安排上班10小時，那么當天的工資是44.8/H*10H=448元，小時工如果被安排在法定假日上班，也是同樣的薪資待遇。
· 結論：富士康作為用人單位，安排您在法定假日上班，必須按照您的小時工資標準的300%向您支付工資，這與正式工享有的待遇是完全相同的。