很多員工想過來入職富士康，但是不了解作為世界500強企業的富士康入職上班時間的情況，富士康作為大型正規企業，其工作時間嚴格遵循《中華人民共和國勞動法》，并實行標準工時工作制通常情況下：
1. 標準工作日：
· 每天正常工作時間為 8 小時。
· 普遍實行 白班 和 夜班 兩班倒制度，部分車間是長白班，以適應生產線的連續運轉。
· 常見的白班時間是 08:00 - 17:00 或 08:00 - 20:00（包含午餐和晚餐休息時間），夜班則相反。具體班次安排取決于所在的事業群和部門。
2. 休息制度：
· 通常采用做六休一（每周工作6天，休息1天）的制度，周六日自愿加班
· 保證員工每周至少休息一天。
核心答案：富士康自愿加班嗎？
是的，完全是自愿的。這是最關鍵的一點。富士康以及所有守法企業都嚴格遵守“自愿加班”原則。具體體現在：
1. 申請流程：
· 加班必須由員工本人自愿提出申請，并簽署《加班自愿申請書》或通過系統申請。
· 公司不能以任何形式強迫、威脅員工加班。如果強迫加班，員工可以向富士康工會、內部投訴渠道或勞動監察部門舉報。
2. 富士康加班限制：
· 勞動法規定，富士康會嚴格按照規定執行，不會無限制地安排加班。
3. 加班費支付：
· 富士康會嚴格依法支付加班費，這是員工收入的重要組成部分。計算標準如下：
正式工：
· 工作日加班（平時加班）：支付不低于工資的 150% 的工資報酬。
· 休息日加班（周末加班）：支付不低于工資的 200% 的工資報酬。
· 法定休假日加班（如國慶、春節）：支付不低于工資的 300% 的工資報酬。
小時工：平時上班和加班，周六日都是按小時工價計算，法定假日和正式工一樣，3倍工資。
· 生產旺季 vs. 淡季：在生產旺季（例如為新產品備貨，如蘋果iPhone發布前），生產線任務重，加班機會會非常多，員工通常也愿意加班以增加收入。
· 個人選擇：有些員工為了賺取更多收入，會主動申請加班。而有些員工則更看重個人休息時間，可以選擇不加班。這完全是個人的自由選擇。
· 企業文化：產線上的工作通常是計件或按生產線節奏進行的，團隊氛圍可能會形成一種“大家都在加班”的感覺，但法律和公司政策層面絕不強制。如果你不想加班，完全可以拒絕。
在富士康，每天標準工作8小時，加班完全遵循自愿原則，且依法支付高額的加班費。您可以根據自己的個人需求和生活安排，自主決定是否加班。
