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入職富士康無論做正式工還是小時工，在相同的時間段（如白班或夜班），由相同的管理人員領導，執行完全相同的工作任務。

富士康正式工和富士康小時工主要區域在于薪酬計算方式、福利待遇和職業穩定性。

薪酬結構 

富士康正式工：月薪制，底薪 +按勞動法計算的加班費 + 崗位津貼等。 加班費嚴格按《勞動法》支付（平時1.5倍，周末2倍，法定假日3倍）。 以深圳富士康為例，目前新入職底薪2650，平時加班費22.4/H，周六日30/H, 法定假日 3倍工資，44.8/H

富士康小時工：時薪制：按小時計算工資，小時工工價*月總工時=月工資，短期內通常高于正式工換算的時薪。這是小時工收入高的主要原因。

福利待遇 

富士康正式工：五險一金、帶薪年假、年終獎、內部晉升、班車、食堂等。

富士康小時工：不扣五險一金，工資更高

穩定性與期限 

正式工：穩定性高。簽訂長期合同，受《勞動法》保護，無重大過失不會輕易被辭退。 

小時工：合同期3-6個月，可以轉正直接加底薪到2950，不用從試用期開始，離職更自由，提前3天左右申請即可。

轉正后可以通過考核晉升為線長、組長等管理崗位，或進行技術評級。 

-如何選擇？給您的建議

· 如果你想長期穩定發展：希望有社保、公積金、年終獎等長期福利，并希望在富士康內部獲得晉升，那么富士康正式工是更可靠的選擇。
· 如果你只想短期賺快錢：比如只工作幾個月，追求在這幾個月內拿到盡可能高的現金收入，不看重社保和穩定性，那么在高單價時期選擇小時工可能更劃算。

總結：在同一個車間，同一條生產線上，正式工和小時工干一樣的工作，同時工作時間上也是一樣的。